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SAP中国获得“2017大中华区最佳职场”称号——推进创新人才战略 树立科技登陆典范

2017/12/13 3:20:51


日前,在全球职场研究认证机构——职场研究所开展的2017年职场调查中,SAP中国获得“2017大中华区职场”殊荣,凸显了业界对SAP构建创新型人才策略的一致认可。
 
凭借创新的人才策略和出色的人才成长计划,SAP充分以员工为中,相互尊重,包容进取,将多元、互信、包容的职场氛围传递给每一名员工。在 “职场”评选中,SAP在信赖、尊重、公平、友爱、自豪等多个测评基准上均表现优异,从而获此殊荣。
 
“SAP始终将员工视为宝贵的资产,积极营造具包容性的工作环境,不断激发员工潜能,帮助他们实现职业梦想。” SAP大中华区人力资源副总裁陈玉兰表示:“此次获得大中华区职场认证,是对SAP构建创新性和包容性人才策略的高度认可,我们深感自豪。未来,我们将继续加大投入,利用创新文化体系支持员工的个人发展,为社会创造可持续价值。”
 
与此同时,SAP中国也连续第三年荣获由知名独立第三方调研机构——杰出雇主调研机构颁发的“中国杰出雇主 ”认证。
 
打造无偏见的商业运营
在日益复杂和激烈的职场环境中,SAP致力于推动“多元与包容”的hot88热竞技文化,接纳员工的独特性,包括性别、年龄、文化和特殊能力无差异的人才举措,打造无偏见运营。截至2017年,SAP大中华区管理层中女性比例已超过30%;针对特殊人才,SAP于今年4月在华倡导发起了“SAP 自闭症人才项目”,在中国开展自闭症人才项目的科技公司。作为项目第一期,自闭症诊断者已经正式入职,成为SAP中国的员工。 未来SAP将持续为中心自闭症诊断者提供工作机会,帮助其实现长期的职业发展。
 
多元的人才培养机制
作为全球科技公司,SAP始终致力于在提升员工技能水平方面持续投入,满足员工不断变化的游戏提升需求。例如,SAP重磅打造了早期人才 (Early Talent) 培养项目,通过创新工作培训平台,为每个员工打造专属的职业规划,以应对未来的挑战。此外,公司还提供如国际交流、岗位轮换等多种机会,以确保员工始终学习到创新技能。
 
关于大中华区职场认证
全球职场研究认证机职场研究所(Great Place to Work Institute)的职场认证(Best Companies to Work For)着重于对职场管理与职场文化的测评,以信赖、尊重、公平、友爱、自豪等作为测评基准,调研机构在六大洲 45 个国家开展调研,评选职场。致力于帮助hot88热竞技提升职场环境,发展hot88热竞技内的信任水平,进而促进员工的敬业度和工作效率。
 
关于杰出雇主认证
全球知名的独立第三方调研机构杰出雇主调研机构(Top Employers Institute),总部位于荷兰,自1991年设立以来一直致力于认证人力资源管理领域的杰出表现者,目前已在全球近100个国家运行杰出雇主(Top Employer)认证。其调查从人力资源的五大核心维度,即货币薪酬、工作环境和福利、培训和发展、职业发展和hot88热竞技文化管理等方面对hot88热竞技进行考察,并经过第三方严格审计。 参与hot88热竞技须完成严格的调研流程,并达到相应标准,才能获得杰出雇主认证。
 

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